أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن شراء وثيقة التأمين لجميع العاملين يُعد متطلباً رئيساً لا يُستغنى عنه لإصدار تصاريح العمل في الدولة، وذلك ضمن منظومة «تأمين حماية العامل» التي تضمن للموظفين مستحقاتهم المالية بما فيها الأجور غير المدفوعة وتكاليف النقل والجثمان بسقف يصل إلى 20 ألف درهم ولمدة 30 شهراً.
وأصدرت الوزارة حقيبة توعوية شاملة لأصحاب العمل توضح حقوق والتزامات الطرفين لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة تعزز سهولة الأعمال والإنتاجية.
أبرز ما جاء في الحقيبة التوعوية لأصحاب العمل:
-
باقات «تأمين حماية العامل» وتكلفتها:
-
العامل الماهر: 137.5 درهماً (لمدة 30 شهراً) أو 55 درهماً (لمدة سنة).
-
العامل محدود المهارة: 180 درهماً (لمدة 30 شهراً) أو 72 درهماً (لمدة سنة).
-
المنشآت ذات الخطورة العالية: 250 درهماً (لمدة 30 شهراً) أو 100 درهم (لمدة سنة).
-
العامل المساعد: 100 درهم (لمدة 30 شهراً) أو 40 درهماً (لمدة سنة).
-
الحقوق والإجازات المضمونة للعمال:
-
الإجازة السنوية: 30 يوماً مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة.
-
إجازة الوضع: 60 يوماً (45 يوماً بأجر كامل + 15 يوماً بنصف أجر) مع حظر إنهاء الخدمة بسبب الحمل.
-
الإجازة المرضية: تصل إلى 90 يوماً (15 بأجر كامل، 30 بنصف أجر، 45 دون أجر).
-
مكافأة نهاية الخدمة: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تالية للعمال الأجانب.
-
التزامات أصحاب العمل وضوابط التوطين:
-
تحمل جميع رسوم الاستقدام والتأمين وتكلفة عودة العامل لبلده.
-
حظر حجز الوثائق الرسمية أو إجبار العامل على مغادرة الدولة فور انتهاء عقده.
-
حظر «التوطين الصوري» والإعلانات المضللة عن الوظائف أو استغلال حوافز التوطين الحكومية دون إذن.
-
الالتزام بنظام حماية الأجور؛ حيث يبدأ توجيه الإشعارات من اليوم الثالث للتأخير، ويتم وقف تصاريح العمل الجديدة في اليوم الـ 17 من تاريخ الاستحقاق.
