image

أصدرت دائرة التمكين الحكومي في أبوظبي اللائحة التنفيذية للقانون رقم (8) لسنة 2025 بشأن الموارد البشرية، والتي وضعت إطاراً دقيقاً للتأديب الوظيفي يهدف إلى ضمان أعلى مستويات الاحترافية والالتزام بقواعد السلوك المهني داخل المؤسسات الحكومية.

8 محظورات مهنية لا تهاون فيها

حددت اللائحة ثمانية أنواع من المخالفات الجسيمة التي يُحظر على الموظف ارتكابها، لضمان حماية الوظيفة العامة من أي استغلال أو تقصير، وأبرزها.

1.      الأنشطة السياسية: ممارسة أي نشاط حزبي أو الانتماء لكيانات محظورة.

2.      إفشاء الأسرار: تسريب المعلومات التي يطّلع عليها الموظف بحكم عمله، حتى بعد تركه الخدمة.

3.      تضارب المصالح: ممارسة نشاط تجاري يتصل بنشاط جهة عمله أو الحصول على مصلحة في مقاولات تابعة لها.

4.      الجمع بين الوظائف: يُمنع الجمع بين وظيفتين دون تصريح، مع استثناء عضوية مجالس الإدارة والجمعيات ذات النفع العام.

5.      المسلك العام: القيام بأي فعل يتنافى مع الأخلاق العامة أو قواعد السلوك الوظيفي.

التدرج في الجزاءات: 5 مستويات للعقوبة

اعتمدت اللائحة مبدأ التدرج في العقوبة بحسب جسامة الفعل وتكراره، وقسمتها إلى خمسة مستويات:

·         لفت النظر والإنذار الكتابي.

·         الخصم من الراتب: بحد أقصى 15 يوماً في المرة الواحدة، ولا يتجاوز 60 يوماً في السنة.

·         الإيقاف عن العمل: لمدة تصل إلى 3 أشهر بدون راتب إجمالي (مع الحفاظ على مزايا السكن).

·         الفصل من الوظيفة: مع الاحتفاظ بالحق في المعاش التقاعدي أو المكافأة.

ضمانات الموظف وحالات الإيقاف

شددت اللائحة على عدم جواز توقيع أي جزاء إلا بعد إجراء تحقيق كتابي يضمن للموظف حق الدفاع عن نفسه. كما حددت حالتين للإيقاف عن العمل:

1.      مصلحة التحقيق: بقرار من رئيس الجهة لمدة لا تتجاوز شهراً (مع استمرار صرف الراتب).

2.      الحبس الاحتياطي: يُوقف الموظف بقوة القانون طوال مدة حبسه مع صرف راتبه الإجمالي، ويلتزم بالعودة للعمل خلال 5 أيام من تاريخ الإفراج عنه.

وتضمن الجدول الملحق باللائحة وصفاً دقيقاً لـ 76 مخالفة، تبدأ من التأخير في الدوام الرسمي، لضمان وضوح الرؤية أمام جميع الموظفين حول واجباتهم ومسؤولياتهم.

ابقوا على اتصال بنبض وطنكم؛ وتابعوا آخر وأهم الأخبار المحلية على راديو الرابعة. انضموا إلى أكثر من مليون مستمع يومياً يواكبون معنا أجمل الفعاليات والأنشطة في الإمارات.