الموارد البشرية والتوطين… تحدد شروط انتقال العامل إلى منشأة أخرى أو حرمانه التصريح الجديد

في إطار جهودها لتعزيز الشفافية وضمان حقوق أطراف الإنتاج، رسمت وزارة الموارد البشرية والتوطين خارطة طريق واضحة لانتقال العمالة بين المنشآت، مؤكدة أن مرونة سوق العمل الإماراتي توازن دائماً بين حرية العامل وحماية مصلحة صاحب العمل. يأتي ذلك بالتزامن مع كشف "مرصد سوق العمل" عن أرقام مبشرة تؤكد جاذبية الدولة كوجهة عالمية للعمل والابتكار.

متى يمكنك الانتقال؟ ومتى تُحرم من تصريح العمل؟

أوضحت الوزارة أن رحلة العامل نحو منشأة جديدة مسموحة في حالتين أساسيتين: انتهاء مدة العقد، أو الإنهاء بالتراضي. أما في الجانب الآخر، فهناك حالات تؤدي للحرمان من تصريح عمل جديد لمدة عام كامل، وهي:

• إنهاء العلاقة خلال فترة التجربة: دون الالتزام بمدة الإخطار القانونية.

• الانقطاع عن العمل: في حال ثبوت صحة شكوى "الهروب" أو الانقطاع غير المبرر.

فترة السماح . . فرصة لتعديل الأوضاع

طمأنت الوزارة العمال بأن انتهاء العلاقة العمالية لا يعني المغادرة الفورية؛ إذ يحق للعامل البقاء في الدولة حتى انتهاء "فترة السماح" المقررة، ما يتيح له وقتاً كافياً للبحث عن فرصة عمل جديدة وتعديل وضعه القانوني أو ترتيب إجراءات مغادرته بكل سهولة.

تحذيرات قانونية: تجنب "التوقف العشوائي" والفصل الفوري

دعت الوزارة العمال إلى سلك القنوات القانونية (مثل الاتصال بالرقم 80084) في حال وجود نزاعات، محذرة من "التوقفات العشوائية" التي قد تؤدي لتبعات تصل إلى الحبس والغرامة والإبعاد. كما ذكرت حالات تبيح لصاحب العمل الفصل دون إنذار، ومنها: انتحال الشخصية، التسبب بخسائر مادية جسيمة، إفشاء أسرار العمل، أو الغياب لأكثر من 20 يوماً متقطعة خلال السنة.

نمو متواصل في 2026

لا تتوقف عجلة الاقتصاد الإماراتي عن الدوران؛ حيث سجلت سوق العمل نمواً بنسبة 2.5% في عدد القوى العاملة خلال الربع الأول من عام 2026، مع زيادة في عدد المنشآت بنسبة 0.4%. ويأتي هذا بعد عام 2025 الاستثنائي الذي شهد نمواً هائلاً بنسبة 12.4%، ما يعكس الثقة العالمية المطلقة في بيئة الأعمال الإماراتية.

نلتزم في راديو الرابعة بنقل القوانين التي تحميكم لنبقى نحن صوتكم الموثوق ودليلكم القانوني في كل خطوة. انضموا إلى أكثر من مليون مستمع يومياً يشاركوننا الطموح والالتزام، عبر أثيرنا ومنصاتنا الرقمية.