حكومة-أبوظبي

أصدرت دائرة التمكين الحكومي في أبوظبي اللائحة التنفيذية للقانون رقم (8) لسنة 2025 بشأن الموارد البشرية، والتي تضع خارطة طريق واضحة لاستقطاب الكفاءات الوطنية وتنظيم العمل الحكومي في الإمارة. اللائحة الجديدة تكرس مبدأ "المواطن أولاً" وتضع شروطاً دقيقة لضمان أعلى معايير الأداء والشفافية.

شروط التعيين: الكفاءة والالتزام الوطني

حددت اللائحة 9 شروط أساسية للتعيين في الوظائف الحكومية، أبرزها:

  • الجنسية: أن يكون المتقدم من مواطني الدولة (مع إجازة تعيين غير المواطنين بصفة استثنائية فقط في حال عدم توفر مرشح مواطن مستوفٍ للشروط وبعد موافقة الدائرة).

  • الخدمة الوطنية: تقديم شهادة تُثبت إتمام الخدمة الوطنية أو الموقف منها، مع إعطاء الأولوية لمن أداها.

  • العمر والمؤهل: ألا يقل السن عن 18 عاماً (مع استثناءات لحملة الثانوية)، وضرورة الحصول على مؤهل دراسي مصدق ومعادل ومستوفٍ لشروط الوصف الوظيفي.

  • السيرة والنزاهة: حسن السيرة والسلوك، واللياقة الصحية، وعدم وجود أحكام قضائية سابقة مخلة بالشرف (ما لم يرد إليه اعتباره).

أولويات شغل الوظيفة والشفافية الإدارية

وضعت اللائحة تراتبية واضحة للتوظيف تبدأ بموظفي الجهة نفسها، ثم موظفي الجهات الحكومية الأخرى، تليها الكوادر ذات الخبرة في القطاع الخاص (3 سنوات فأكثر)، وأخيراً الباحثين عن عمل المسجلين في قاعدة البيانات.

كما نصت اللائحة على حظر المصالح الشخصية، حيث يُمنع الموظف من المشاركة في قرارات تعيين الأقارب حتى الدرجة الرابعة، أو العمل تحت الإشراف المباشر للزوج أو الأقارب من الدرجة نفسها.

نظام الترقيات الجديد

أوضحت اللائحة إمكانية منح الموظف ترقية (وظيفية، فرعية، أو مالية) بناءً على الكفاءة وتقييم الأداء السنوي، مع اشتراط توافر المخصص المالي. وعند الترقية، يحصل الموظف على الراتب الإجمالي للدرجة الجديدة أو زيادة بنسبة 5% من راتبه الإجمالي، أيهما أكبر.

ولأن مسيرتكم المهنية واستقراركم العملي هما جوهر نهضة مجتمعنا، نحرص في راديو الرابعة على أن نكون نافذتكم الموثوقة لكل ما يصدر من قوانين وقرارات تمس مستقبلكم الوظيفي في الإمارات. ابقوا دائماً على دراية بـآخر وأهم الأخبار المحلية عبر أثيرنا ومنصاتنا الرقمية، وانضموا إلى أكثر من مليون مستمع يومياً يواكبون معنا نبض العمل والبناء في دارنا.