أصدرت محكمة صينية حكمها لصالح موظف طردته شركة في مقاطعة جيانغسو بعد أن اعتمدت الشركة على بيانات تطبيق عد الخطوات لإثبات مخالفة الموظف لإجازته المرضية.
الموظف، ويدعى تشن، كان قد طلب إجازة بسبب آلام في كعب القدم بعد تعرضه لإصابة في العمل، مصحوبة بتقرير طبي يوصي بالراحة لمدة أسبوع.
وبدأت القصة حين لاحظت الشركة، عبر سجل خطوات تطبيق المحادثة على الهاتف، أن تشن قطع أكثر من 16,000 خطوة في يوم طلب الإجازة، وهو ما اعتبرته مخالفة صريحة لإشعاره الطبي.
واستندت الشركة أيضاً إلى تسجيل فيديو يُظهر الموظف وهو يسير بسرعة نحو مقر العمل في صباح اليوم نفسه، وبناءً على هذه الأدلة، قررت الإدارة فصله بدعوى الكذب بشأن حالته الصحية.
من ناحيته، لم يرض الموظف بالقرار ورفع قضية تحكيمية، مشيراً إلى أن السجلات الطبية الشاملة، بما في ذلك الأشعة والتقارير الطبية، تثبت حالته الصحية.
وبعد التحقيق، أيدت السلطات حق الموظف وألزمت الشركة بدفع تعويض مالي يقدر بـ118,779 يوان (حوالي 16,700 دولار).
وأكدت المحكمة في حكمها النهائي أن فصل تشن كان غير قانوني، وأن الشركة تجاوزت حدودها في مراقبة بيانات شخصية للموظف، بما فيها سجل خطواته اليومية.
وأثارت القضية جدلاً واسعاً عبر منصات التواصل الاجتماعي، حيث اعتبر كثيرون أن استخدام التطبيقات لمراقبة صحة الموظفين الشخصية يعد تعدياً على الخصوصية.
